免费精品在线视频-免费久-免费久草-免费久草视频-免费久福利视频在线观看

        《電鰻財經(jīng)》文/尹秋彤

        近日，富安達基金公告，公司三名高管同時變更，涉及董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位。在基金行業(yè)，一家公司能有如此大的高管變動比較罕見。

        富安達基金為什么突然大動作?如此大的高管變動會帶來怎樣影響?

        一日“三變”

        據(jù)富安達基金高級管理人員變更公告，高管變更類型涉及新任基金管理公司總經(jīng)理、離任基金管理公司總經(jīng)理、離任基金管理公司副總經(jīng)理等。公告顯示，原董事長蔣曉剛因工作調(diào)動離任，原總經(jīng)理王勝升任董事長。同時，公司任命金領(lǐng)千為總經(jīng)理，副總經(jīng)理沈偉青剛因工作調(diào)動離任，并不轉(zhuǎn)任公司其他崗位。上述人事變動日期皆為2024年10月14日。《電鰻財經(jīng)》注意到，蔣曉剛這是第二次離任富安達基金董事長。他曾在2017年12月25日—2020年8月13日期間首次擔(dān)任該公司董事長，當(dāng)時離任原因也是工作調(diào)動。

        經(jīng)本次變動后，富安達基金的高層架構(gòu)為：董事長為王勝、總經(jīng)理為金領(lǐng)千，沒有副總。

        從任職期限上看，蔣曉剛于2023年8月4日出任富安達基金董事長，截至離任，蔣曉剛的董事長任期僅一年兩個月。原總經(jīng)理王勝的任期同樣不長，從2023年6月5日到2024年10月14日，僅一年四個月。

        值得注意的是，與原董事長蔣曉剛一樣，現(xiàn)任董事長王勝和總經(jīng)理金領(lǐng)千均有著富安達基金股東方南京證券的從業(yè)經(jīng)歷。董事長王勝，曾歷任南京證券公司新華路營業(yè)部業(yè)務(wù)員，南京證券零售業(yè)務(wù)部公司業(yè)務(wù)總監(jiān)、部門總經(jīng)理，富安達基金總經(jīng)理兼法定代表人，黨委書記等職務(wù)。金領(lǐng)千在成為富安達基金總經(jīng)理之前，是富安達基金全資子公司富安達資產(chǎn)管理(上海)有限公司的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。在此之前，金領(lǐng)千也有較久的南京證券從業(yè)經(jīng)驗，曾歷任上海南車站路營業(yè)部財務(wù)部經(jīng)理、南京證券結(jié)算存管中心主辦會計、計劃財務(wù)部高級經(jīng)理等職務(wù)。

        目前，富安達基金有三位股東：南京證券(持股49%)、江蘇云杉資本(持股26%)、南京市河西新城區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營控股(持股25%)。此外，富安達基金有一家全資子公募，富安達資產(chǎn)管理(上海)。

        是好是壞

        如此短時間內(nèi)的高層變動，帶來的影響是一個復(fù)雜的問題，涉及公司治理、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊穩(wěn)定性、市場反應(yīng)等多個方面。

        《電鰻財經(jīng)》認(rèn)為主要涉及五大方面：一是公司的發(fā)展戰(zhàn)略可能會因為新任領(lǐng)導(dǎo)者的上任而頻繁調(diào)整，這種頻繁的戰(zhàn)略調(diào)整可能會給公司的長期發(fā)展帶來不確定性，不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。二是新任領(lǐng)導(dǎo)者需要時間熟悉公司的業(yè)務(wù)、市場和團隊，這可能導(dǎo)致決策過程中的延誤和不確定性。三是高層管理人員的頻繁變動可能會讓員工感到不安，影響他們的工作積極性和士氣;頻繁的高管變動可能導(dǎo)致團隊凝聚力下降，團隊成員之間的信任和默契可能會受到破壞。四是基金公司的高管變動可能會引發(fā)投資者的擔(dān)憂，導(dǎo)致投資者信心波動。投資者可能會對公司的未來發(fā)展和管理層的穩(wěn)定性產(chǎn)生疑慮，從而影響公司的市場表現(xiàn)。五是對于基金公司而言，高管變動還可能影響公司的投資風(fēng)格和策略。

        但長期來看，此次變動后，如果公司高管能穩(wěn)定下來，對富安達基金來說未必不是件好事。

        截至2024年三季度末，富安達基金管理規(guī)模 107.30億元，在可比的201家基金管理公司中排名第130名。非貨幣基金規(guī)模合計54.68億元，更是排名第140名。尤為注意的是，該公司旗下尚未有股票型基金，而混合型基金共18只，合計規(guī)模16.50億元，平均規(guī)模不足億元，且有9只規(guī)模都在0.5億元以下，有清盤風(fēng)險。據(jù)統(tǒng)計，權(quán)益類規(guī)模較小，導(dǎo)致富安達基金2024年上半年的管理費收入僅有1759萬元。

        基金公司的財務(wù)層面，富安達基金股東南京證券公布的財報顯示，富安達基金已連續(xù)兩年大額虧損：2022年、2023年凈利潤分別為-5345.40萬元、-7483.40萬元，2024年上半年凈利潤為-2680.90萬元。

        業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，基金公司多年虧損后，高管變動可能帶來一些積極影響，比如新上任的高管往往帶著新的管理理念和市場視角，增強公司穩(wěn)定性和投資者信心，優(yōu)化內(nèi)部管理和提升運營效率等。“以富安達基金為例，盡管其近年來經(jīng)歷了多次高管變動和業(yè)績低迷，但新任高管團隊的上任被視為公司試圖擺脫困境的一次嘗試。”

        新上任的王勝、金領(lǐng)千能否真正帶領(lǐng)公司走出虧損的泥潭?還需要看其后期具體表現(xiàn)和策略調(diào)整情況，《電鰻財經(jīng)》將持續(xù)關(guān)注。

《電鰻快報》