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　　2023年即將過去5個月，基金經(jīng)理人事變動依然頻繁。

　　統(tǒng)計顯示，截至5月25日，今年以來已有76家基金管理人旗下合計116位基金經(jīng)理離職，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是創(chuàng)下最近5年的最高峰。

　　在年內(nèi)離職的基金經(jīng)理中，不乏具有一定知名度的基金經(jīng)理。從最新曝光的去向來看，與以往多數(shù)選擇奔私不同，他們中多數(shù)留在了公募，只是選擇跳槽去了實力更強或條件更有吸引力的基金公司。

　　在此背景下，越來越多基金公司也開始采取各種措施來降低明星基金經(jīng)理離職帶來的影響，比如，主動壓降明星基金經(jīng)理管理規(guī)模，從依靠明星基金經(jīng)理到更加注重團隊作戰(zhàn)。

　　開年不到5個月

　　基金經(jīng)理離職人數(shù)已過百

　　最近幾年基金經(jīng)理人事變動一直處于高位，開年以來不到5個月時間，基金經(jīng)理離職人數(shù)已經(jīng)超過百位。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至5月25日，今年以來已有76家基金管理人旗下116位基金經(jīng)理離職，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是創(chuàng)下最近5年的最高峰。在2018年至2022年同期，這一數(shù)字依次分別為60位、101位、93位、100位、108位。

　　與此同時，基金經(jīng)理年內(nèi)新聘253位，相比去年同期的214位上升了18.22%，創(chuàng)下最近5年的次高峰，并使得目前基金經(jīng)理總數(shù)已達(dá)到3422位。

　　另據(jù)統(tǒng)計顯示，2018年至2022年，注冊的基金經(jīng)理人數(shù)分別為2025人、2237人、2588人、2865人、3262人，同比分別增長14.08%、10.47%、15.69%、10.7%、13.86%。而每年離職的人數(shù)分別為192人、206人、237人、299人、270人，離職率分別為10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%，雖然離職基金經(jīng)理的絕對數(shù)量有所增加，但離職率基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。2022年度更是降到9.5%以下，為近十年來最低，也是近十年來首次降至10%以內(nèi)。 

　　從年內(nèi)離職的基金經(jīng)理分布上看，融通基金離職人數(shù)較多，達(dá)到4位，中融基金、博時基金、民生加銀基金、國君資管、浦銀安盛、光大資管、中加基金、中銀國際證券離職人數(shù)均達(dá)到3位，此外，銀河基金、諾安基金、長盛基金、大成基金、天弘基金、華寶基金等21家管理人離職人數(shù)達(dá)到2位，還有富榮基金、恒越基金、摩根士丹利華鑫40多家出現(xiàn)1位基金經(jīng)理離職。

　　而從新聘人數(shù)來看，工銀瑞信基金以11位高居榜首，嘉實基金和華夏基金分別新聘10位和9位，博時基金、匯添富基金新聘8位。此外，除了融通基金，前海開源、諾安基金新聘6人，另有建信基金、招商基金、中加基金、富國基金、創(chuàng)金合信基金、易方達(dá)基金年內(nèi)新聘5位。

　　值得一提的是，截至目前，仍有多家管理人年內(nèi)尚無基金經(jīng)理離職，其中不少為綜合實力較強的大中型基金公司或具有特色的中小型基金公司。比如，易方達(dá)基金、匯添富基金、富國基金、交銀施羅德基金、國泰基金、工銀瑞信基金、景順長城基金、興證全球基金、睿遠(yuǎn)基金、中庚基金、創(chuàng)金合信基金、鵬揚基金等公司目前還是只進不出的態(tài)勢。

　　此外，從基金經(jīng)理變動率來看，不少管理人因為公司體量較小，基金經(jīng)理出現(xiàn)較高變動率。比如，益民基金、東證融匯資管各新聘2位基金經(jīng)理，變動率為100%，天風(fēng)資管、合煦智遠(yuǎn)基金、興華基金、國融基金、易米基金，以及國信證券基金經(jīng)理變動率均為50%。東方阿爾法基金、方正證券、富榮基金、惠升基金、博遠(yuǎn)基金、中加基金、中航基金等基金經(jīng)理變動率均在30%以上。

　　知名基金經(jīng)理扎堆離職

　　多數(shù)新去向仍是公募

　　5月25日，路博邁中國機遇迎來首發(fā)，這是魏曉雪離任光大保德信基金之后，在新東家掌舵的首只基金產(chǎn)品，也是路博邁基金旗下首只權(quán)益基金產(chǎn)品，除了基金經(jīng)理這一身份，魏曉雪還是公司副總經(jīng)理。而在此前不久，從工銀瑞信跳槽的王君正在新東家也正式接棒了華夏回報、華夏回報二號兩只老牌基金。

　　實際上，今年以來離職的基金經(jīng)理中，也不乏一些知名度相對較高的基金經(jīng)理。

　　據(jù)中國基金報記者粗略統(tǒng)計，截至5月25日，今年以來已有招商基金王垠、華泰柏瑞董元星、民生加銀基金于善輝、英大基金湯戈、中加基金馮漢杰、匯豐晉信程彧、長城基金何以廣、恒越基金高楠等知名基金經(jīng)理所在基金公司已發(fā)布相關(guān)離職公告。

　　就在5月8日，招商基金一天之內(nèi)密集發(fā)布9則基金經(jīng)理變更公告，宣布基金經(jīng)理王垠因個人原因離任在管的多只產(chǎn)品。王垠算得上是行業(yè)內(nèi)的一位“重量級”基金經(jīng)理，在離職之前，他在招商基金管理的公募基金規(guī)模超過300億元，主要以偏債混合產(chǎn)品為主，5年來任職回報為33.90%，平均年化收益為6.48%。

　　4月13日,董元星離任華泰柏瑞副總經(jīng)理、固定收益部總監(jiān)，根據(jù)5月8日最新公告，董元星已履新中信保誠基金總經(jīng)理。在華泰柏瑞任職期間，董元星還管理華泰柏瑞穩(wěn)健收益的基金經(jīng)理，9年多時間任職回報達(dá)到51.70%，年化回報4.5%。

　　4月11日，民生加銀基金發(fā)布公告，副總經(jīng)理于善輝因個人原因離任，離任日期為4月10日。離任前，于善輝在管6只基金產(chǎn)品, 曾被業(yè)內(nèi)冠以“FOF一哥”的稱號。

　　4月1日，英大基金發(fā)布公告稱，公司權(quán)益投資總監(jiān)湯戈因個人原因離職，同時離任英大國企改革主題股票、英大策略優(yōu)選混合、英大睿盛靈活配置混合、英大睿鑫靈活配置混合4只基金。值得關(guān)注的是，英大國企改革主題股票是2022年主動管理股票型基金冠軍，2022年取得了31.5%的回報。同在4月1日，寶盈基金也發(fā)布多則基金經(jīng)理變更公告，陳金偉因個人原因提出辭職，離任寶盈國家安全滬港深股票、寶盈產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等5只產(chǎn)品的基金經(jīng)理。陳金偉與崔宸龍2021年一同成名，出道即巔峰。2021年陳金偉管理的寶盈優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)混合是除去崔宸龍的兩只產(chǎn)品外的“季軍”，也實現(xiàn)了回報翻倍，適時陳金偉當(dāng)年1月份才正式參與這只基金的管理。

　　知名基金經(jīng)理馮漢杰也于年內(nèi)離任。3月25日中加基金發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理馮漢杰因個人原因，卸任中加核心智造混合基金、中加轉(zhuǎn)型動力混合基金等產(chǎn)品的基金經(jīng)理職務(wù)。馮漢杰2018年7月加入中加基金，此前曾在中歐基金任職。在中加基金任職期間，管理成績亮眼。以代表作中加轉(zhuǎn)型動力為例，其在任期內(nèi)獲得了142.58%的收益。

　　此外，還有何以廣、程彧、梁珉、林清源、高楠等一眾具有知名度基金經(jīng)理是在年內(nèi)選擇離職。

　　值得一提的是，隨著時間推進，上述不少基金經(jīng)理的最新去向已漸明朗。與以往多數(shù)人選擇奔私不同，他們中多數(shù)跟魏曉雪、王君正一樣留在了公募，只是選擇跳槽去了實力更強或條件更有吸引力的基金公司。

　　除了董元星的下一站已官宣，據(jù)悉,湯戈已于上月正式入職方正富邦基金，今年3月離職鑫元基金副總經(jīng)理、固定收益部總監(jiān)的羅杰同樣也選擇將方正富邦作為下一站。2月從長城基金離職的基金經(jīng)理何以廣，已入職興證全球基金。從諾安基金離職的基金經(jīng)理蔡宇濱，目前已入職招商基金。從中加基金離職的基金經(jīng)理馮漢杰，目前已入職廣發(fā)基金。今年2月同樣從中加基金離職的權(quán)益投資部負(fù)責(zé)人李坤元目前已加盟宏利基金。

　　此外，另據(jù)不同渠道消息稱，陳金偉、高楠分別跳槽鵬華基金、永贏基金、林清源的“下一站”或是平安基金。

　　不過，也有知名基金經(jīng)理已卸任所有基金，但尚未從公司離職。

　　比如，昔日掌管500億規(guī)模基金的明星基金經(jīng)理王宗合，就在不久前卸任。鵬華基金在2月、3月接連發(fā)布多則基金經(jīng)理變更公告，王宗合陸續(xù)卸任了鵬華優(yōu)質(zhì)回報兩年定開混合、鵬華精選回報三年定開混合、鵬華成長價值混合等多只基金，今年4月底，鵬華基金再度發(fā)布公告稱，王宗合因工作安排，不再擔(dān)任鵬華匠心精選混合基金經(jīng)理，正式卸任所有在管公募產(chǎn)品。

　　同樣，今年2月，泓德基金發(fā)布公告稱，鄔傳雁因“工作安排”卸任泓德遠(yuǎn)見回報等六只基金的基金經(jīng)理，同時離任公司副總經(jīng)理一職。 

　　業(yè)內(nèi)多舉措防范明星基金離職影響

　　在此背景下，越來越多基金公司開始采取各種措施來降低明星基金經(jīng)理離職帶來的影響，比如，主動壓降明星基金經(jīng)理管理規(guī)模，多基金經(jīng)理制，或投研體系從依靠明星基金經(jīng)理到更加注重團隊作戰(zhàn)。

　　今年以來，便有明星基金經(jīng)理頻頻“減負(fù)”。

　　5月20日， 諾安基金發(fā)布公告稱，蔡嵩松離任諾安創(chuàng)新驅(qū)動，基金交由鄧心怡、左少逸兩位基金經(jīng)理共同管理。離任公告顯示，蔡嵩松目前仍擔(dān)任公司投資管理部副總經(jīng)理，并管理諾安成長混合、諾安和鑫等4只基金。目前，蔡嵩松雖然管理規(guī)模仍有300多億，但僅單獨管理諾安積極回報一只產(chǎn)品，截止一季度末規(guī)模為3.19億元。

　　無獨有偶，2月16日、2月3日，信達(dá)澳亞基金發(fā)布公告稱，該公司旗下基金經(jīng)理馮明遠(yuǎn)卸任信澳核心科技混合、信澳先進制造的基金經(jīng)理，離任原因為內(nèi)部調(diào)整，卸任后，截至今年一季度末，馮明遠(yuǎn)在管6只公募產(chǎn)品規(guī)模回落至235億元以下。

　　此外，知名基金經(jīng)理謝治宇、王崇、趙強、張萍年內(nèi)也分別迎來伙伴與其共同管理基金。

　　與此同時，為提升市場適應(yīng)性、更好應(yīng)對市場波動，工銀瑞信基金計劃于5月29日起發(fā)行的工銀瑞信領(lǐng)航三年持有期混合擬由四位各有擅長、各具特色的基金經(jīng)理共同擔(dān)綱管理，給投資者的資產(chǎn)配置提供了一種新選擇。

　　在工銀瑞信“領(lǐng)航”投資團隊基金經(jīng)理杜洋看來，共管模式是通過多位理念相通、配合默契、能力圈不同的基金經(jīng)理優(yōu)勢互補，在充分踐行基金經(jīng)理團隊集體決策的機制下，以提高對不同市場風(fēng)格、不同賽道的兼容性。也有市場人士認(rèn)為，這種模式可以有效降低單一基金經(jīng)理尤其是知名基金經(jīng)理離任帶來的不利影響。

　　此外，也有基金公司一開始就弱化明星基金經(jīng)理的標(biāo)簽效應(yīng)，更注重平臺作用。不少大中型基金公司更是始終注重通過平臺化、團隊化來提高整體投資管理能力，增強組合管理的專業(yè)性、穩(wěn)定性和持續(xù)性。

　　比如，針對何以廣離任，長城基金就有內(nèi)部人士透露，在投研隊伍和投研文化的建設(shè)上，長城基金并沒有刻意打造明星基金經(jīng)理，而是更重視投研團隊整體實力的培養(yǎng)，強調(diào)投資和研究的可復(fù)制性，力求公司平臺共性和員工個性的良性共振。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，對于投研實力偏弱的公司，知名基金經(jīng)理離任可能對后續(xù)產(chǎn)品業(yè)績運作造成影響，尤其是獨掌一面的核心人才流失更是會對公司投研體系造成不小的沖擊，但對于投研綜合實力較強的公司而言，這種影響會有所見效，因為基金經(jīng)理的業(yè)績不僅依靠個人，也依靠公司投研團隊。

《電鰻快報》