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        《電鰻快報》文 / 楊力

        9月21日，東方雨虹發(fā)布了第三期限制性股票激勵計劃，本計劃擬向激勵對象授予不超過3296.6萬股限制性股票，約占本計劃草案公告時公司股本總額14.9億股的2.21%。

        本計劃授予的激勵對象共計2189人，包括公司高級管理人員、中層管理人員、子公司主要管理人員、核心業(yè)務(wù)(技術(shù))骨干及董事會認為對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工(不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女;本次全部激勵對象均未同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃)。

        該公司公告還披露，本計劃授予的限制性股票，在解除限售期的四個會計年度中，分年度進行業(yè)績考核并解除限售，以達到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的解除限售條件之一。具體業(yè)績考核目標(biāo)如下：

        以上業(yè)績考核目標(biāo)是否容易完成?《電鰻快報》從該公司上半年財報中了解到，該公司上半年實現(xiàn)扣非前和扣非后的凈利潤分別為9.16億元和6.89億元，分別增長了48.11%和30.37%。此外，2018年，東方雨虹實現(xiàn)扣非前和扣非后凈利潤分別為15.08億元和13.23億元，同比分別上漲了21.74%和15.95%。

        從2018年的基數(shù)以及增長率來看，東方雨虹要完成業(yè)績考核目標(biāo)還是有一定的難度，不過該公司上半年的增長勢頭較猛，以2019年上半年的增長速度來看，該公司完成業(yè)績考核目標(biāo)的可能性較大。

        半年報顯示，東方雨虹致力于新型建筑防水材料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和防水工程施工業(yè)務(wù)領(lǐng)域，是一家以專業(yè)化的防水系統(tǒng)綜合服務(wù)為基礎(chǔ)，以民用建材、節(jié)能保溫、非織造布、特種砂漿、建筑涂料、建筑修繕等業(yè)務(wù)為延伸的建筑建材系統(tǒng)服務(wù)商。

        2019年上半年，該公司來自防水卷材的營業(yè)收入占比為56.41%，來自防水涂料的營業(yè)收入占比為26.98%，來自防水施工的營業(yè)收入占比為13.02%。

        事實上，東方雨虹此前已經(jīng)進行過兩次股權(quán)激勵，分別在2012年和2016年，所以今年這次是第三次股權(quán)激勵計劃。

        2012年第一次股權(quán)激勵當(dāng)時共授予1800萬股，占當(dāng)時總股本的5.24%。授予價格大約是當(dāng)時股價的半價，即7.03元，當(dāng)時股價14.06元，股價規(guī)模2.53億元。解鎖條件為2013-2016年每年的扣非凈利潤增幅為25%左右。

        2016年第二次股權(quán)激勵授予了6500萬股，占當(dāng)時總股本的7.83%，規(guī)模比第一次大了不少，授予價格基本為當(dāng)時股價的半價，即8.24元，解鎖條件為2018、2019、2020年的扣非凈利潤增速為25%。

        2019年第三次股權(quán)激勵授予了3300萬股，占當(dāng)前總股本的2.2%，規(guī)模較上次降低了一些，股票的來源主要是2018年股價大跌時公司回購的2400萬股，剩下的約900萬股向這些員工定向增發(fā)，授予價格同樣為半價左右，即10.8元。

        《電鰻快報》認為，股權(quán)激勵可調(diào)動公司管理層以及核心員工的工作積極性，助推公司業(yè)績向更高更好邁進。因此，不論對上市公司還是股東來說，股權(quán)激勵都是積極的。事實上，我們從東方雨虹過去幾年的業(yè)績情況也能看出。

        從2012年至2018年，該公司的扣非后凈利潤的增速分別為107.04%、107.88%、64.35%、13.35%、52.51%、19.29%和15.95%，過去7年凈利潤平均增速為54.33%。

        國盛證券認為，本次股權(quán)激勵計劃覆蓋對象范圍廣，有利于激發(fā)團隊動力。該公司此前分別在2013和2016年相繼完成了兩期限制性股票授予，授予對象人數(shù)分別為311人和1197人，此次激勵對象覆蓋人數(shù)2189名，較前兩期覆蓋面明顯擴大，占公司員工總數(shù)比例超過25%(按照2018年末員工總數(shù)計算);第三期激勵計劃的推出，有助于公司吸引和保留中層管理、核心技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干，并增強核心團隊的工作積極性，激發(fā)團隊發(fā)展動力

《電鰻快報》