股權激勵，對于公司長遠、穩定發展具有不可替代的作用，特別是對于創業型的新三板掛牌公司，可以激勵和留住核心員工。
2017年，新三板僅有281家企業的306份股權激勵方案出爐，企業數量占掛牌企業總量的比例不到3%。股權激勵偏少的原因大致有2個：對股權激勵不了解，對于是否能起到作用更是沒有把握；部分企業不知道如何操作。
從已經公布的方案看也存在不少問題。沒有設置行權條件、給員工送股、部分 “窮”大方，公司都ST，還送股給員工。不專業的激勵，有時候效果可能會適得其反。
2017年：激勵方案增長6.25%
挖貝新三板研究院數據顯示，2017年，新三板掛牌企業共有281家企業發布了306份股權激勵方案，企業數量占掛牌企業總量的2.4%。企業擬通過激勵融資18.47億元，同比下降35.93%。
從去年各月新三板企業發布股權激勵預案數量來看，2月發布方案數量最少，共10個；11月發布方案數量最多，共37個。
從地區看，廣東和北京的企業發布股權激勵方案最多，分別有72個、62個，這是國內創業氛圍比較好的省市，對于股權激勵也非常看重。從行業看，軟件和信息技術服務業發布股權激勵方案最多，有65個。
8家公司送股：“窮大方”
股權激勵是一件很專業的事情，并不是送股就是最好的方案。去年，新三板企業有8家公司直接送股。部分企業不設置行權條件，還有部分ST企業也送股，怎么看，這都是“窮大方”。
白送股，員工都選擇放棄，最能說明不是送，就是好的。卓網信息（872125）的股權激勵計劃已實施完成，激勵標的為股票，由實際控制人王靖岳以0元/股轉讓給9名員工，原計劃授予股份64.30萬股，實際完成授予股份54.80萬股（兩名員工自愿放棄認購）。
鼎鑫科技（870840）和超凡股份（833183），雖然是送股，但設置比較規范的行權標準。
鼎鑫科技的股權激勵計劃中，擬根據公司2017、2018年凈利潤的完成情況作為向激勵對象授予激勵股份的考核依據。
超凡股份的股權贈與則提出了股票解除限售的條件：公司上一會計年度代理費增長率達30%（含）以上，且稅后利潤不為負，此外，激勵對象個人績效考核達標。
最為專業的股權激勵：合全藥業
合全藥業（832159）股權激勵最為專業，設置非常標準的行權條件。
2017年6月27日發布股票增值權激勵計劃預案，并于同年7月12日獲股東大會通過。
合全藥業此次股票增值權激勵計劃擬向激勵對象授予的股票增值權共4.1萬份，涉及的虛擬股票數量為4.1萬股，占本計劃生效日公司股份總數0.031%。行權價格為26.04元/股，而自去年10月以來，合全藥業的股價均維持在43元以上。
行權期績效考核目標方面，行權期若是2018年，則當期營收不低于18.75億元；若是2019年，則當期營收不低于20.625億元；2020年及以后年度不做業績要求。
Wind數據顯示，合全藥業2014、2015、2016年營收分別為：10.78億元、12.69億元、16.38億元，逐年增長。2017年業績快報顯示公司營收為21.89億元，超過了股票增值權激勵方案中制定的2018年、2019年行權期營收目標。
新三板大部分企業都處于快速發展期，股權激勵非常重要，如何應用好股權激勵這個制度，對掛牌企業來說非常重要，并不是免費送就是最好的。
股權激勵，專業性才是最好的！
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