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隨著金融國際一體化以及利率市場化加快，金融混業經營已是大勢所趨，再堅持金融分業經營無異于抱殘守缺，對金融業發展形成桎梏，金融業也有淘汰出局之虞；但金融混業經營是一場深刻的金融變革，應持兩種心態：一是充分醞釀，消除一蹴而就的盲目傾向，循序漸進；二是冷靜面對，消除急躁冒進傾向，加快機制頂層設計和安排。

加快監管機制構建，為混業經營掌舵。金融混業經營需健全的內、外部監管機制，否則金融混業經營就會偏向，并形成巨大風險。雖然我國金融業在過去混業經營中積累了一定風控經驗，但距現代金融混業經營監管要求仍有很大差距，金融混業經營內外部條件還很不成熟：在金融業內部，盡管不少商業銀行構建了現代商業銀行運作機制，但內部風險控制能力較弱，近年暴露出的理財、債市等經營黑幕，足以說明金融業在高利誘惑面前，自我約束等風控機制漏洞百出。在金融業外部雖形成了“三會一行”監管大格局，但監管機構之間缺乏聯系，各自為政，特別在交叉業務監管上盲區較多，無法形成監管合力，以致我國金融業不規范行為屢禁不止。可見，推進金融混業經營，應構建好內外部監管機制：首先，金融業內部要建立業務風險隔離機制和責任機制，提高風險自我控制能力；金融業外部要對現有分業監管體系動“大手術”，突破“畫地為牢”局限，整合監管資源；尤其應建立好業務交叉監管制度，明確責任，消除監管盲區。

加快人才機制構建，為混業經營輸血。金融混業經營既需復合型人才，更需投資理財專業能手；否則金融混業經營難現活力。目前我國金融業雖吸納了大量專業人才，但還很難適應金融混業經營和監管的需要：商業銀行雖然進行了混業經營的有效嘗試，但缺乏保險、證券等業務人才，要想在保險、證券等領域大顯身手，還需儲備大量保險、證券人才；而保險證券業進軍銀行，也面臨著信貸管理等銀行業務人才瓶頸；就監管機構來說，“三會一行”隊伍龐大，但素質參差不齊，整體監管水平較低，特別在交叉監管上技術力量更顯薄弱；加之商業金融機構待遇較高，導致不少監管人才流失，加劇了監管人才短缺；同時，當前監管隊伍年齡結構不合理，不少監管機構面臨人才斷層困局，亟需引進大量綜合型監管人才，也絕非一朝一夕之功。可見，實現金融混業經營應建立科學的人才激勵機制：一是建立獎勵機制，通過業績激勵和職務晉升等機制吸引優秀人才進入經營和監管隊伍；二是加快對現有人才隊伍培訓和再教育，緩解年齡老化和知識結構陳舊現狀，提高經營和監管能力，為混業經營提供發展源泉。

加快法律機制構建，為混業經營護航。優良的法制環境是實現金融混業經營的重要保證，否則無法實現金融業內在動機和外部環境的良性互動。1995年頒布的“金融五法一決定”以及1998年的《證券法》，雖確立了金融業的合法經營身份；但這些法律條文都是金融分業經營的產物，沒有涉及金融混業經營的相關內容。特別是2003年制定和2006年修訂的《中華人民共和國銀行業監督管理法》，其內容僅限于對銀行業務的監督，對銀行業經營保險、證券及其他金融業務根本沒有涉及。可見，金融混業經營應在成熟的法制環境下進行；否則，對違規經營缺乏法律監督依據，既增加監管難度，也會使金融業產生惡性競爭，加劇金融秩序混亂；更會使金融業在合法權益遭受侵害時，無法主張并陷入經營困境。對此，實現金融混業經營，應完善相應配套的法律機制：一是對現有金融法律進行及時修改、完善，整合為具有綜合法律威力的《金融混業經營法》，以便更好地確立金融混業經營的合法身份和社會地位；二是出臺覆蓋金融混業經營各風險環節的《金融業監督管理法》，構建金融業交叉業務風險“防火墻”，有效化解金融混業經營風險，實現金融業健康、有序、平穩發展。